[摘要] 5月11日，在“5·12”护士节来临之际，沈阳发布《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》。《意见》提出，市直各医疗机构必须为临床一线护士每个夜班给予至少110元绩效奖励，“高危”岗位至少给予160元；每年至少提供一次免费体检；严禁临床一线护士从事任何非护理工作。
5月11日，在“5·12”护士节来临之际，沈阳发布《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》。《意见》提出，市直各医疗机构必须为临床一线护士每个夜班给予至少110元绩效奖励，“高危”岗位至少给予160元；每年至少提供一次免费体检；严禁临床一线护士从事任何非护理工作。
沈阳市卫计委医政医管处处长李斌介绍，全市护理人员近3.3万人，占全市卫生技术人员总数的49%，是医疗卫生战线上的一支重要力量。按照《意见》精神，要关心爱护护理人才，进一步激发护理人员的工作热情和开拓创新意识。
《意见》提出，护士奖励性绩效工资分配要体现多劳多得、重劳优酬，对在劳动强度大、风险程度高的ICU（重症监护）、急诊科等科室的临床一线护士，每个夜班至少给予160元的绩效奖励。对在劳动强度、风险程度一般的临床一线科室护士，每个夜班至少给予110元的绩效奖励，作为奖励性绩效工资的一部分，纳入到奖励性绩效工资中分配。
此外，临床一线护士工作强度大，精神紧张，常年超负荷工作，部分护士处于亚健康状态。各个医疗机构不仅要为护士提供安全的执业环境，还要每年至少为临床一线护士提供一次免费体检，项目包括心电图检查，胸部正位片（DR）检查，超声检查（肝胆脾胰肾、子宫附件、双乳腺、甲状腺），实验室检查（血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、乙型肝炎标志物、丙型肝炎标志物、梅毒、艾滋病等），已婚女护士宫颈液基细胞学（TCT）和人乳头瘤病毒（HPV）检查等。
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