[摘要] 2018年1月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准，其中一档月最低工资标准为1620元，一档小时最低工资标准为16元。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。
2018年1月1日起，全省将执行调整后的工资标准，其中一档月工资标准为1620元，一档工资标准为16元。各市需根据调整后的全省工资标准制定本市的工资标准。
昨日，省人社厅印发了“关于调整全省工资标准的通知”，本次月工资标准和工资标准仍各分为四档。调整后月工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。
什么是工资？
答：工资是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体依法应当支付的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
制定标准依据是什么？
答：确定月工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
工资标准多长时间调整一次？
答：工资标准公布施行后，确定工资标准的相关因素发生变化时，应当适时调整工资标准。工资标准每两年至少调整一次。
工资是否包括加班费？
答：我省关于工资标准的规定中明确，除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
用人单位违反工资规定有何后果？
答：根据劳动合同法的有关规定，如果用人单位支付的工资低于工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
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