[摘要] 5月10日，智联招聘发布《2017年沈阳和大连地区职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，两市分别有14.4%和18.3%的已生育职场女性计划生育二胎。
5月10日，智联招聘发布《2017年沈阳和大连地区职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，两市分别有14.4%和18.3%的已生育职场女性计划生育二胎。
据了解，这一报告由问卷调查生成，调查对象为两市的职场女性。其中，两市有意愿生育的职场女性比例均超过了六成，三成认为生育后的薪酬水平会下降。对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，受访者选择较多的是每天必有哺乳假、不出差、不加班、不上夜班和不以任何形式解除劳动合同。
当被问及对产假政策的修改建议时，48.6%的受访者认为应延长产假时间。另外，生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，76.5%的受访者表示生育前优先考虑的因素是薪酬，其次是工作环境；81%的受访者表示生育后考虑的是上班远近，其次才是薪酬。而在做生育后的职场决定时，77.1%的人表示会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的人会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%的人甚至表示会从事与孩子成长有关的工作。
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