[摘要] 春节一过，又到了白领跳槽的旺季。那么今年沈阳春季白领跳槽的情况又是怎么样呢？
春节一过，又到了白领跳槽的旺季。那么今年沈阳春季白领跳槽的情况又是怎么样呢？
近日，智联招聘发布了《2016春季职场跳槽调查》报告，数据显示沈阳白领跳槽意向活跃度排名第9。
数据一
沈阳白领跳槽活力高 经济发展好
作为沈阳一家网络公司的编辑，今年30岁的李宏选择在春节后跳槽。对此，李宏说：“我今年30岁了，工作虽然不错，但是发展不好。我不想‘温水煮青蛙’。”
其实，根据《2016春季职场跳槽调查》报告，沈阳白领跳槽意向活跃度排名第9。沈阳白领跳槽活力高，从宏观角度看，意味着沈阳的经济发展好。
那么从个体的角度看呢？辽宁省社科院研究员张思宁说：“跳槽主要考虑几点，比如待遇问题，要么觉得付出和得到不成正比，要么有获得更高收入的机会；发展问题，包括个人在公司的发展以及公司所在行业的前景；环境问题，感觉自己与公司没有关联度，才能无法施展，又或者无法忍受复杂的人事关系。”
数据二
签合同一样炒公司的“鱿鱼”
90后的琪琪春节放弃了银行的稳定工作，春节后成为一个咖啡师。琪琪说：“我知道我任性，但是我有青春，我就喜欢咖啡！”
类似琪琪这样的“90后”已经成为跳槽主力。大年初八，记者在沈阳市人才市场走访时碰到了“90后”小伙江哲，毕业一年不到的他之前在一家餐饮公司从事企业品牌宣传工作，三个月不到就辞职了。问及辞职理由，他说工作中常常受到客户刁难，如果觉得不开心即使加薪也不干。在刚刚参加工作的年轻人群体中，像江哲这样“闪辞”的情况并不鲜见。“去年我们一共招了15个管理培训生，后留下了7个，其中还有2个把合同签了都没来，我们只能进行补招。”一位电商网站人力资源主管吐槽新生代员工让老板“抓狂”。他表示，当初，“70后”在选择职业时，根本不会给自己提供这么丰富的选择，在签了合同之后还像“炒鱿鱼”一样去“炒公司的Offer”。
智联招聘发布的大数据也印证了这一现象。在跳槽白领人群中，“90后”占到了52%，“80后”紧跟其次，占38.1%。相比之下，“70后”则相对稳定，跳槽人数只占3.9%。对此，不少企业招聘专员称“90后”、“95后”为新生代“宝宝员工”。在管理上逐步采取更加“软”的方式，一边宠着他们一边教着他们，因势利导发挥新生代员工接受能力强、创新想法多的优势。
数据三
本科生跳槽活跃度高 近50%
记者在沈阳市人才市场调查时发现，本科生成为了跳槽主力。
本次调查报告在对不同学历白领跳槽的统计，结果发现本科生的跳槽活跃度高，占到了46.9%；其次是大专生占36.1%； 而硕士、MBA、博士则跳槽率分别为4%、0.2%、0.1%。
对于本科生成为不安于现状的群体，智联招聘的人力专家分析，这与本科教育过窄的专业技能、过高的职业期待有关。由此导致了刚毕业的本科生到企业后虽然上手快，但持续力不足，在岗位上时间待长了以后，不能适应企业的需求。
数据四
民营企业白领流失的多
张达作为一个民营企业主，他头疼的就是春节后上班，因为每年这个时候都有大量的员工跳槽，虽然张达给了高薪，给了股份，但是依然留不住人。调查显示，民营企业的员工成为跳槽高的，占了47%，国企是13%，国家机关仅有1%。为什么民营企业跳槽度高呢？
智联招聘的专家说：“主要是安全感，民企员工安全感差，比如元宵节国有企业的员工会因为发了两袋元宵而高兴，即使民企老板发钱又发东西，企业员工也不会太高兴。员工跳槽对民企的影响是消极的。是民企的人力资源成本损失，它包括获得新员工的成本、新员工培训学习成本、跳槽员工成本以及无形资产损失成本。获得新员工的成本包括招聘、筛选、录用、安置所需的费用，新员工培训学习成本包括晋升和内部提拔、培训、培训期间损失的生产率，跳槽员工成本包括离职费用，跳槽前的损失和找到新员工前的成本，无形资产损失成本包括员工跳槽带走的重要信息资料。同时，企业的人才跳槽后，使得企业的技术优势丧失，市场份额下降，组织管理能力削弱，企业的长远利益受到损失，直接影响企业的发展战略，我们经常可以看到，一些民营企业的员工跳槽往往伴随着老客户的流失，这就是客户与员工相互忠诚的具体体现。”
数据五
房地产白领跳槽意向强
秀秀是一家地产公司的销售经理，春节后她件事就是辞职。她说：“年终奖我拿了，又有了新公司的高薪，我一定要辞职，虽然领导一再挽留。”
调查显示，白领跳槽意向强烈的五个行业分别是房地产/建筑/建材/工程、加工制造、互联网/电子商务、快速消费品行业、教育/培训/院校行业。其中，房地产/建筑/建材/工程以15.8%成为白领跳槽意向排名的行业。
为什么房地产行业白领跳槽意向强？智联招聘的人力专家说：“地产业是个高薪行业，跳槽自然高。另外近两年，房地产企业纷纷求变，进入更细分的行业，比如物流、金融、养老、旅游地产等。业务也更多元化，比如把触角伸向互联网、传媒业、现代农业、娱乐、足球等，这些变化使得房地产企业对跨界人才非常急需。总体来说，房地产企业急需三类人才。类是掌控全局的职业CEO人才。第二类是复合型的商业开发及运营人才。众多地产开发商逐渐加大商业地产的开发和持有，缺乏具有较高专业水准的商业地产专业人才已成为制约商业地产发展的大瓶颈，招商、营销策划和运营管理类的高管人才是目前商业地产紧缺的人才种类。第三类是具有多项目管控才能的综合运营管理人才。随着地产开发节奏的加速及从单一项目转到多项目运作，很多公司把绩效提升寄希望于运营管理一职。”
数据六
销售行业是跳槽热门行业
李强是一家汽车公司的销售，他干了3年，虽然月薪过万，但是他今年跳槽了。他说，压力太大，给自己一个空间。
调查显示，从职业来看，销售行业跳槽活跃度高，占到三成以上的比重，紧接着依次是财务/审计/税务、人力资源、软件/互联网开发/系统集成、商超/酒店/娱乐管理/服务。
李强说：“销售人员被扣上了‘吃青春饭’的帽子，很多从事汽车销售的人把汽车销售只是看作解决生存问题的工具，并没有把其当作长远的事业目标。”
记者在采访中问过不同公司、不同年纪的多名男女销售人员，“是否考虑过一辈子从事汽车销售职业？”“打算从事销售行业多久？”部分受访销售员表示，现在只是混口饭吃，不会长时间从事汽车销售行业。现在从事汽车销售行业，只是因为这几年汽车行业走势较好而已。还有很多人对这个问题表现出困惑。
数据七
今年高薪是专业服务/咨询
李小东是沈阳一家洗浴中心的经理，今年春节后老板加了5万年薪挽留他。调查显示，从职业来看，薪资高的职业为高级管理岗，月薪高达22109元，接下来依次是IT管理/项目协调14138元、证券/期货/投资管理/服务11361元、销售管理10711元、信托/担保/拍卖/典当10442元。与此同时，月薪在2001元到4000元区间的白领跳槽意愿强烈，占到了36.9%，其次是4001元到6000元，占28.6%，而高收入者稳定。
今年哪个行业白领赚钱也成为大家关心的问题。本次数据显示，2016年高薪行业来自专业服务/咨询（财会/法律/人力资源），月薪高达10629元，其次是基金/证券/期货/投资10101元、信托/担保/拍卖/典当10064元、中介服务9955元、网络游戏9291元等。
【专家提醒】
员工切忌跟风跳槽
“跳槽不外乎两大原因，有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走。”智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，员工面临的工作压力也越来越大。白领的职场价值观越来越多元化，尤其是80后、90后这些新生代受教育程度普遍更高，思想开放、更追求自由与平等的工作氛围，更想寻求突破与发展，所以才表现得不安于现状。
企业可根据自身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。对于初入职场的“80后”“90后”来说，一定频率的跳槽并不是坏事，在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗才能减少之前付出的时间和精力成本。但切忌盲目跟风跳槽，做好自己的时间管理和健康管理，养成良好的职业精神。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
