[摘要] 近日，省人社厅公布了2015年企业工资指导线，明确企业货币工资增长上线为12%，基准线为8%，下线为3%，适用于企业在岗职工工资分配。各企业根据自身生产经营等情况确定年度工资调整幅度。
近日，省人社厅公布了2015年企业工资指导线，明确企业货币工资增长上线为12%，基准线为8%，下线为3%，适用于企业在岗职工工资分配。各企业根据自身生产经营等情况确定年度工资调整幅度。
记者从沈阳某外企员工了解到，该公司职工每年平均工资上调幅度在5%~12%之间，根据职工工作表现、绩效考评等情况确定工资调整比例。还有部分企业则规定每年工资上调幅度分为3%、5%、8%等多个档次，根据职工业绩、表现、进步幅度等确定调资水平。
■焦点问答
有啥用？
不具强制性，是调整工资的重要参考
工资指导线用以指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。企业工资指导线不具有强制性，但它是企业调整职工工资的重要参考。
各类企业可参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度员工工资增长的幅度。
怎样定？
综合考虑经济发展、就业等因素
企业工资指导线以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。
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